Que vous soyez salarié, futur employé ou employeur, connaître le montant exact du SMIG est essentiel pour vérifier qu'un salaire proposé est conforme à la loi. Voici les montants à jour pour 2026, et surtout, comment passer du salaire brut au salaire net réellement perçu.
Qu'est-ce que le SMIG ?
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est le salaire plancher légal en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié du secteur privé non agricole (industrie, commerce, services, professions libérales). Il est fixé par décret et révisé périodiquement dans le cadre du dialogue social entre le gouvernement, les syndicats et la CGEM (patronat).
Montant du SMIG au Maroc en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le SMIG a été revalorisé de 5 %, dans le cadre de la deuxième tranche de l'accord social tripartite signé en avril 2024 :
- SMIG horaire : 17,92 DH/heure (contre 17,10 DH auparavant)
- SMIG mensuel brut : environ 3 422 DH, sur la base légale de 191 heures de travail par mois (44 heures/semaine)
Cette hausse s'inscrit dans une trajectoire de progression continue : le SMIG a augmenté de près de 20 % entre 2021 et 2026.
Et pour le secteur agricole : le SMAG
Les travailleurs agricoles ne sont pas rémunérés selon le SMIG mais selon le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti), calculé à la journée plutôt qu'à l'heure. À partir du 1er avril 2026, le SMAG est fixé à 97,44 DH/jour. L'objectif affiché des pouvoirs publics est d'aligner progressivement le SMAG sur le SMIG d'ici 2028.
Qui est concerné par le SMIG ?
- Tous les salariés du secteur privé non agricole, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD)
- Les travailleurs domestiques, avec une particularité : leur salaire en espèces ne peut être inférieur à 60 % du SMIG non agricole, les avantages en nature (logement, nourriture) pouvant compléter la rémunération
Ne sont pas concernés par le SMIG : les fonctionnaires, qui dépendent du Statut général de la fonction publique et non du Code du travail. Le salaire minimum brut dans la fonction publique est fixé séparément, à 3 500 DH depuis septembre 2022.
Comment calculer son salaire net à partir du SMIG ?
Le salaire net correspond au salaire brut, diminué des cotisations sociales salariales et, le cas échéant, de l'impôt sur le revenu (IR).
1. Les cotisations salariales (CNSS + AMO)
Le salarié cotise à hauteur de 6,74 % de son salaire brut, réparti ainsi :
- CNSS (prestations sociales) : 4,48 %, calculé sur le salaire brut plafonné à 6 000 DH/mois
- AMO (assurance maladie obligatoire) : 2,26 %, calculé sur la totalité du salaire brut, sans plafond
2. Les frais professionnels
Un abattement forfaitaire de 20 % du salaire brut imposable est appliqué avant le calcul de l'impôt, dans la limite d'un plafond annuel.
3. L'impôt sur le revenu (IR)
L'IR est progressif, avec un seuil d'exonération fixé à 40 000 DH par an, soit environ 3 333 DH par mois de revenu net imposable.
Exemple de calcul pour un salaire au SMIG (3 422 DH brut/mois)
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 3 422 DH |
| CNSS (4,48 %) | ≈ 153 DH |
| AMO (2,26 %) | ≈ 77 DH |
| Salaire net imposable | ≈ 3 192 DH |
| Impôt sur le revenu | 0 DH (sous le seuil d'exonération) |
| Salaire net perçu | ≈ 3 192 DH |
Un salarié payé au SMIG ne paie donc aucun impôt sur le revenu, son salaire net imposable restant sous le seuil des 3 333 DH/mois.
Questions fréquentes
Le SMIG est-il le même pour tous les secteurs ? Non. Le SMIG s'applique au secteur non agricole (industrie, commerce, services). Le secteur agricole applique le SMAG, un montant journalier distinct.
Un employeur peut-il payer en dessous du SMIG ? Non, c'est une obligation légale. Le non-respect du SMIG expose l'employeur à des sanctions prévues par la réglementation du travail.
Le SMIG va-t-il encore augmenter après 2026 ? Les revalorisations dépendent des accords sociaux tripartites entre le gouvernement, les syndicats et le patronat. Aucune nouvelle hausse n'est annoncée à ce jour au-delà de celle du 1er janvier 2026.
Comment vérifier que mon salaire proposé est conforme ? Comparez le montant brut mensuel proposé au seuil légal de 3 422 DH pour un temps plein (191h/mois). En dessous, l'offre n'est pas conforme au Code du travail marocain.
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Ces informations sont données à titre indicatif et ne remplacent pas l'avis d'un expert-comptable ou d'un conseiller juridique pour votre situation personnelle.